Test MIPS: Evalúa estilos de personalidad, Perfil psicológico y compatibilidad con el tipo de puesto o "Fit in". El inventario consta de 180 frases que deben ser respondidas por el evaluado de acuerdo a la explicación  ofrecida, como verdaderas o falsas. Este tipo de modalidad de respuesta tiene entre sus ventajas la disminución de los tiempos de administración y elimina la posibilidad de respuestas neutras. Así mismo, obliga a que el examinado tome decisiones más determinantes ante las frases. En Psicología laboral es de alta efectividad, además que puede aplicarse a empleados  ejemplares en el puesto para extraer el perfil deseado, y así   luego  comparar con los resultados de los evaluados. Esto permitirá evaluar el"“Fit In", es decir, en que medida la persona "encajara" o no en el puesto. Existe un amplio consenso en considerar a los trabajos de T. Millon como los más precisos, completos y científicamente sólidos, disponibles. Nuestra experiencia en psicología laboral, complementada con el aporte de nuestros ingenieros en sistemas, permitió informatizar el inventario Millon de Estilos de Personalidad, permitiendo acceder a un Test de notable validez  Psicológica, junto con una importante productividad. El Test evalúa tres grandes áreas de la personalidad, para dentro de ellas profundizar en sus componentes más significativos - escalas: Metas Motivacionales:

• Apertura
• Preservación
• Modificación
• Acomodación
• Individualismo
• Protección

Modos Cognitivos:

• Extroversión
• Introversión
• Sensación
• Intuición
• Sistematización
• Reflexión
• Afectividad
• Innovación

Conductas Interpersonales:

• Retraimiento
• Comunicatividad
• Vacilación
• Firmeza
• Discrepancia
• Conformismo
• Sometimiento
• Control
• Insatisfacción
• Concordancia

Indices de respuesta:

• Impresión Positiva
• Impresión negativa
• Consistencia

Consideraciones sobre la evaluación MIPS: Los resultados cuantitativos de esta técnica brindan un perfil, donde se grafican los resultados de las 24 escalas de estilos de personalidad..